针对您上班没签合同没买保险被辞退的情况，您不仅可以要求公司出具解除劳动合同证明，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若因公司未依法缴纳社会保险费导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权主张经济补偿。因此，您完全有法律依据向公司主张相应的经济补偿和待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在没有劳动合同证明劳动关系的情况下，您可以采取以下措施来领取失业保险金：1. 提供工资支付凭证或记录、职工花名册等，证明与公司存在劳动关系；2. 提交工作证、服务证等能够证明身份的证件；3. 提供同事证言等其他劳动者的证言，以证实您在公司的工作情况。按照这些步骤操作，您可以顺利证明劳动关系并申请失业保险金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先收集与公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。然后，向当地劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同和未缴纳社会保险的违法行为。同时，准备提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付未签合同的二倍工资差额、补缴社会保险，并支付因违法辞退的经济补偿金。务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中维权。
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