起诉未签合同怎么办

针对起诉未签合同的问题，未签署书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，最长可主张11个月的双倍工资差额。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张满一年后的双倍工资，但有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。如果或若存在未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，比如劳动者拒绝签订，且用人单位能够提供充分证据证明已履行书面通知义务的情况，用人单位无需支付双倍工资。
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起诉未签合同要求支付双倍工资，在法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题中起诉未签合同的情况，若劳动者能证明与用人单位存在实际用工关系，且用工时间超过一个月未满一年，用人单位未签订书面劳动合同，即符合该法条适用情形，劳动者可依据此条主张用人单位支付双倍工资。若用工满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订合同，若用人单位拒绝补订，则可依据后半句主张继续支付双倍工资。
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起诉未签合同，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明与用人单位存在实际用工关系的关键，是主张未签合同双倍工资的基础。2、与用人单位协商解决：主动与用人单位沟通，说明未签合同的法律后果，要求其补签合同并支付双倍工资差额，协商是高效解决纠纷的方式，可能避免繁琐的仲裁或诉讼程序。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请裁决用人单位支付双倍工资。4、准备仲裁材料：仲裁申请书需明确双方当事人信息、仲裁请求（如双倍工资的具体金额及计算方式）、事实与理由；同时整理好证据清单，对证据进行分类编号，确保能清晰证明用工事实和工资标准。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权成本。若您需要更详细的证据收集指导或仲裁流程解析，建议进一步向专业律师咨询。
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起诉未签合同，劳动者可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者自用工之日起第13个月才意识到未签合同可主张双倍工资并申请仲裁，此时对于用工第2个月至第12个月的双倍工资，可能因超过一年时效，仲裁委或法院不予支持，导致无法获得全部应有的赔偿。2、证据链风险：缺乏充分证据证明实际用工关系和工资标准，可能导致双倍工资赔偿金额计算不准确或请求不被支持。比如，劳动者仅能提供同事的口头证言证明在用人单位工作，而无法提供工资流水、工作证等客观证据，用人单位又否认存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而驳回劳动者的双倍工资请求。