工伤职工很长时间没上班有工资吗

工伤职工很长时间没上班是否有工资，取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的工资待遇：如果已被认定为工伤且处于停工留薪期内，即使很长时间没上班，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满且未延长，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若未评定伤残等级且仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但无停工留薪期工资。若工伤职工未进行工伤认定，则需先确认工伤，否则难以主张停工留薪期工资。
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工伤职工很长时间没上班的工资问题，可依据《工伤保险条例》相关规定来明确。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，若工伤职工处于停工留薪期内，无论时间多长（在规定期限内），单位都需按月支付原工资福利待遇；若超过停工留薪期且未延长，评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇，未评定且仍需治疗的仅享受医疗待遇，无工资。因此，工伤职工很长时间没上班是否有工资，关键看是否处于停工留薪期及是否符合条例规定的情形。
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针对工伤职工很长时间没上班的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助维护自身权益：1、及时申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能依法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇，避免因未认定而无法主张工资。 2、确定停工留薪期时长：拿到工伤认定书后，了解停工留薪期的具体期限，若伤情严重需延长，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，确保在规定期限内享受工资待遇。 3、与单位沟通工资支付：主动与用人单位沟通停工留薪期工资支付事宜，要求其按原工资福利待遇按月支付，若单位拒绝，保留沟通记录作为后续维权证据。 4、收集并保存相关证据：收集好工伤认定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等证据，以备在单位不支付工资时，通过劳动仲裁等方式维权使用。 选择解决方案时，重点考虑是否已完成工伤认定及停工留薪期的确认情况。如果您在操作过程中遇到单位不配合或对相关规定不明确的情况，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤职工很长时间没上班，可能面临以下法律风险，需引起重视：1、工资支付纠纷风险：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可能面临工资被拖欠或克扣的风险。例如，某工伤职工因工受伤需停工治疗10个月，单位仅支付了前3个月工资，后续7个月工资一直拖欠，导致该职工生活陷入困境，不得不通过劳动仲裁维权。 2、停工留薪期认定争议风险：工伤职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议时，可能影响工资发放。比如，工伤职工认为自己需停工12个月，而单位只认可6个月，双方未达成一致，单位停发6个月后的工资，职工需申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，期间可能面临无工资收入的风险。