公司不放法定节假日怎么举报

公司不放法定节假日，您可以向当地劳动监察大队举报。如果或若存在公司未安排您在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家规定的法定节假日休假，且未依法支付加班费的情况，您有权进行举报。如果或若存在公司虽安排了部分法定节假日休假，但未按照法律规定安排全部法定节假日休假，且未对未休假部分支付加班费的情况，您同样可以举报。
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针对公司不放法定节假日的情况，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”问题中公司不放法定节假日的行为，直接违反了该条款中用人单位应依法安排劳动者在法定节日休假的规定。根据此法律规定，公司有义务在法定节假日安排员工休假，若未履行该义务，员工向劳动监察大队举报是有明确法律依据的，劳动监察部门应依法对公司的违规行为进行处理。
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公司不放法定节假日，为了有效维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。1、收集相关证据：保留好劳动合同、考勤记录、工资条以及公司关于节假日工作安排的通知等，这些证据能证明公司未安排法定节假日休假的事实，是举报的重要依据。2、向当地劳动监察大队提交举报材料：准备好上述证据，填写举报表格，清晰说明公司不放法定节假日的情况，然后提交给劳动监察大队，他们会对公司的行为进行调查处理。3、与公司先行沟通：在举报前，可以先尝试与公司沟通，要求其依法安排休假或支付加班费，部分公司可能会在沟通后解决问题，避免繁琐的举报流程。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司沟通的效果。如果您想了解更详细的举报流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不放法定节假日，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、经济损失风险：如果您没有及时举报公司不放法定节假日的行为，可能会无法获得应有的加班费。例如，公司在春节期间未安排您休假，也未支付三倍工资，您若未及时维权，后续可能就无法追讨这部分加班费，造成经济损失。2、证据链风险：缺乏完整的证据可能导致您在维权时举证不足。比如，您只有同事的口头证言证明公司在国庆节未放假，但没有考勤记录、工资条等书面证据，劳动监察部门可能因证据不足而难以认定公司的违规行为，影响您的维权效果。