试用期只上一天半也能要求发工资，这是劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于一定标准。若不发工资，违反了法律规定，可能导致劳动者生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期要求发工资，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选投诉至劳动监察；若需法律裁决，则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应发工资。操作如下：1.保留工作证据，如打卡记录；2.与单位沟通，要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交证据；4.或直接申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。
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