劝退员工不愿意走

对于公司劝退员工而员工不愿意走的情况，公司不能直接解雇并不用支付任何补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在过错，公司可以依法解除劳动合同，但若无过错性辞退，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。因此，公司需依据员工的具体情况，判断是否能合法解雇及是否需要支付补偿金。
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从法律角度看，公司确保劝退员工合法性的关键在于：明确员工是否存在过错，依据《劳动合同法》第三十九条或第四十条的相关规定执行；确保通知程序的合法性，即提前三十日书面通知或支付代通知金；保留所有相关证据，如员工过错证据、书面通知记录等，以备可能的法律争议。
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若员工被劝退但不愿离职，公司操作步骤为：首先，明确劝退原因，判断员工是否存在过错；其次，根据过错或无过错情况，依法发出书面通知，告知员工解雇决定及离职日期，或选择支付一个月工资作为代通知金；最后，为员工办理离职手续，确保合法合规。