满六十岁但社保未缴满15年，是否可以继续为我缴纳社保？

公司可以继续为你缴纳社保，但需视具体情况而定。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁）后，若未缴满15年社保，理论上应办理退休手续并无法继续以职工身份参保。但部分地区有政策允许继续缴纳直至满15年，享受养老金。因此，是否能继续缴纳需结合当地社保政策。提醒：若公司拒绝为你缴纳社保，且你符合当地继续缴纳的条件，这可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括了解当地政策、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，明确当地社保政策，判断是否有继续缴纳的资格。其次，与公司人力资源部门沟通，了解公司立场。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，但需权衡成本与收益。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地社保局官网或咨询窗口，了解关于达到退休年龄后社保缴纳的具体政策。2.**与公司协商**：向公司提供政策依据，请求公司继续为你缴纳社保。若公司同意，需签订书面协议明确双方权利义务。3.**劳动仲裁**：若公司拒绝，且你符合继续缴纳条件，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行缴纳义务。4.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、政策文件等。注意，具体操作需结合当地法律法规和实际情况进行。