谈赔偿谈不拢继续上班有用吗

继续上班或有影响，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等，若存在拖欠工资等违法行为，可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被长期拖欠。
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赔偿谈不拢应依法处理。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与公司再次协商，表明立场；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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赔偿谈不拢时，可继续上班并寻求法律途径解决。选择方式需考虑实际情况，如证据是否充分、公司态度等。若证据确凿，可直接提起劳动仲裁或诉讼。