上班期间突发疾病如何认定为工伤

上班期间突发疾病，若符合规定可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤。未及时处理可能导致合法权益无法保障，影响工伤赔偿。
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上班突发疾病可申请工伤。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，由单位或个人在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请；3. 准备相关材料，如医疗诊断书、工伤事故报告等；4. 等待认定结果，若不服可申请复议或诉讼。
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上班突发疾病认定为工伤，常见处理方式为申请工伤认定。应向当地社保部门提交申请材料，包括医疗证明、工伤认定申请表等。根据具体情况，选择是否进行行政复议或诉讼。