单方面调岗降薪，若员工无过错且离职，可要求二倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同需二倍赔偿，按工作年限计算，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪应对：1.尝试协商，若双方达成一致且继续工作，则无赔偿；2.若协商无果，员工无过错且离职，可依据《劳动合同法》提起诉讼，要求二倍经济补偿，按工作年限计算赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇调岗降薪，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则无需赔偿；若无法协商，且员工无过错，可选择诉讼要求赔偿，根据具体情况选择最适合的方式。
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