实际工作15日，应发多少薪资？

薪资应按实际工作日计算，15日薪资约为3250元。分析：根据劳动法，员工薪资应按实际工作日计算。若月薪为6500元，且一个月按30天计算（具体天数可能因月份而异，此处为简化计算），则日薪约为216.67元（650030）。实际工作15天，应发工资为日薪乘以工作天数，即3250元（216.67*15）。提醒：若公司拒绝按此标准发放薪资，或存在其他薪资纠纷，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类薪资纠纷的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确薪资计算方式和应发金额，争取达成一致。2.调解：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，由专业人员协助双方达成和解。3.仲裁：若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），等待仲裁结果。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。