一个月内未签署劳动合同被解雇，可以要求赔偿吗？

未签劳动合同被解雇可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，违法解雇则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁。若证据确凿，可直接要求赔偿；若证据不足，需先收集证据再申请。选择时需根据自身情况决定。
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未签合同被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；3.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。