未签劳动合同但已缴纳社保,该如何申请赔偿?

可申请双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》,未签劳动合同但形成劳动关系,单位应支付双倍工资。不及时处理,可能导致权益受损且难以维权。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择,劳动仲裁更快捷,诉讼则适用于复杂争议。
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可申请赔偿。操作如下:1.收集证据,如工资单、社保记录等;2.向劳动仲裁委提出双倍工资申请;3.如仲裁不满,可向法院提起诉讼,要求赔偿。

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