上班二十二年未买社保是不合法的。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。分析：社保是劳动者的基本权益，用人单位有义务为员工缴纳。长期未缴纳社保，劳动者将失去医疗、养老等保障，且用人单位可能面临劳动监察部门的处罚。提醒：若出现劳动者因病致贫、达到退休年龄无法领取养老金等现象，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉。选择建议：若用人单位态度积极，愿意补缴，可通过协商解决；若用人单位拒绝或拖延，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商补缴：与用人单位沟通，明确补缴的社保年限、金额及补缴方式，确保补缴手续合法合规。2. 投诉处理：向劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，配合劳动监察部门的调查，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业法律意见和支持。4. 社保补缴后，劳动者需关注个人社保账户变动，确保补缴金额到账，并了解相关社保待遇的享受条件。
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