法定节假日没有三薪怎么处理

法定节假日没有三薪违法。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付三倍工资，未支付则违反法律规定，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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法定节假日无三薪可这样处理：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付三薪；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4. 仲裁结果不满意，还可考虑提起诉讼。
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法定节假日没有三薪，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。