社保是否需继续缴纳？

已达退休年龄继续工作，社保缴纳需视具体情况。分析：根据法律规定，达到退休年龄后，如果劳动者继续在公司工作且未办理退休手续，通常仍需继续缴纳社保。这是因为社保缴纳与劳动关系存续相关，而退休年龄并非劳动关系终止的法定条件。然而，若已正式办理退休并开始领取养老金，则一般无需再缴纳社保。提醒：若公司强制要求退休员工继续缴纳社保，或员工因未缴纳社保而权益受损，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.若公司同意继续雇佣并缴纳社保，应签订书面协议明确双方权利义务，包括社保缴纳的具体方式、标准等。2.若公司拒绝缴纳社保，员工可先与公司进行内部沟通，并保留沟通记录作为证据。沟通无果后，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明与公司存在劳动关系、社保缴纳情况等，以维护自身合法权益。若胜诉，公司需按判决履行义务；若败诉，员工可寻求进一步上诉或其他法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理已达退休年龄员工社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司协商明确双方权利义务，确保社保缴纳的合规性；二是若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择方式：若双方能友好协商并达成共识，则首选协商方式；若协商不成，且权益受损严重，则应考虑通过法律途径维权。