未缴纳社保赔偿标准是多少

未缴纳社保赔偿标准包括补交社保、支付经济补偿金及双倍工资等。依据相关法律法规，公司未交社保需补交，且劳动者可要求经济补偿金；若未签劳动合同，公司还需支付双倍工资。《劳动合同法》等法律对此有明确规定，不及时缴纳社保将面临严重法律后果，如劳动者解除合同并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴纳社保处理如下：1. 首先应要求公司立即补交社保，以恢复劳动者社保权益。2. 若劳动者因此提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求公司支付相应的经济补偿金。3. 如公司未与劳动者签订劳动合同，还可要求支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。具体操作需根据实际情况，如劳动者工作年限、公司违法情节等，来决定索赔的具体细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴纳社保常见处理方式为补交社保、要求经济补偿及双倍工资。根据法律规定，公司应补交社保，劳动者可提出解除合同并索赔经济补偿金；若未签合同，还可追讨双倍工资。选择处理方式时，应考虑劳动者实际损失及公司违法情况，决定索赔项目及金额。