工人年满60岁再工作5年被辞退，赔偿金如何计算

工人年满60岁后被辞退，赔偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，单位辞退需支付经济补偿或双倍赔偿金，视辞退原因而定。无故辞退需支付双倍，未及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。
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工人被辞退，赔偿金计算如下：无故辞退，双倍经济补偿；合同到期，经济性补偿；经济性裁员，同样经济性补偿。具体操作：先与单位沟通协商，明确辞退原因；根据原因确定补偿标准；若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。