到退休年龄后，公司还会继续缴纳吗？

退休后公司通常不再继续缴纳养老保险。分析：根据劳动法和社会保险法规定，员工达到退休年龄后，其与公司的劳动关系终止，公司不再有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险。此时，员工应享受养老保险待遇，由社保机构发放养老金。提醒：若公司仍继续为员工缴纳养老保险，可能是个别福利政策或误操作，但长期如此可能涉及违规。若出现异常扣费或未收到养老金，应及时咨询社保机构或寻求法律帮助。
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具体操作：1.若已正式退休并享受养老金，应确保养老金按时足额发放，如有延迟或数额不符，应及时向社保机构反映并查询原因。2.若公司仍继续缴纳养老保险，员工需与公司人力资源部门沟通，明确此是否为额外福利或存在系统误操作。若是误操作，需要求公司及时更正并退回多缴费用。3.若公司坚持缴纳且未给出合理解释，员工可咨询律师或劳动仲裁机构，了解自身权益并寻求法律途径解决可能的争议。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。4.在任何情况下，员工都应保持与社保机构的沟通，确保自身养老保险待遇不受影响。
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处理方式：从法律角度看，退休后养老保险的处理方式主要有两种：一是享受社保机构发放的养老金；二是若公司继续缴纳，需明确是否为额外福利或存在误操作。选择方式：员工应首先了解自身已达到退休年龄且已满足养老保险缴纳年限的事实，然后根据公司政策、劳动合同及社保规定，判断公司是否仍有缴纳义务。如有疑问，可咨询社保机构或人力资源部门。