企业招人的时候说的工资和拿到的不符合

当你发现企业招人时承诺的工资和最终合同上的不符时，你确实可以依据《劳动合同法》的相关规定要求企业补足差额。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，你可以先尝试与企业协商，若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其责令企业补足差额。
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从法律角度，为支持你的诉求，你应准备以下证据：首先是与企业招聘时的沟通记录或宣传资料，证明企业曾承诺的工资数额；其次是劳动合同，证明合同上约定的工资与实际不符；最后是工资条或银行流水，证明实际发放的工资低于承诺数额。这些证据将有助于你维权成功。
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除了要求企业补足工资差额，你还可以选择以下方式维护自己的权益：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；二是如果仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径解决，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。