如何应对学校要求大四学生必须去指定单位实习

学校要求大四学生必须去指定单位实习需评估其合法性。分析：学校要求大四学生去指定单位实习可能涉及学生的自主选择权及实习单位的合规性。若实习单位不符合劳动法规定或学校借此谋取不正当利益，则此要求可能违法。提醒：若学生普遍反映实习单位条件恶劣或存在其他严重问题，应及时向教育部门或法律机构求助。
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具体操作：1.集体协商时，应明确表达学生对实习单位的担忧和诉求，要求校方提供更多选择或改进现有实习条件。2.投诉举报时，需收集相关证据，如实习单位的违规记录、校方的通知文件等，向相关部门提交详细的投诉材料。3.寻求法律援助时，应咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径，如提起诉讼或申请调解。律师可根据具体情况提供针对性的法律建议和操作方案。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，学生可采取以下方式应对：1.集体协商：与校方沟通，表达合理诉求，争取更多选择权。2.投诉举报：若校方行为涉嫌违法，可向教育部门或劳动监察部门投诉。3.法律援助：若协商无果，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维权。选择建议：根据问题的严重程度和个人情况选择合适的处理方式。若问题较小，可先尝试集体协商；若协商无果且问题严重，可考虑投诉举报或法律援助。