怀孕期间公司辞退有什么办法

怀孕期间被辞退可维权。依据《劳动合同法》等,孕期被违法辞退,劳动者有权要求继续履行合同或获赔。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无望。
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孕期被辞退应维权。具体操作:1. 尝试与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿;2. 若协商无果,可向劳动调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委员会提请仲裁;4. 仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,维护自身权益。
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孕期被辞退,常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。应根据具体情况选择,如双方有协商余地可先尝试协商,否则可依次考虑调解、仲裁、起诉。
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