日结工因怀孕离职有工资吗

日结工因怀孕离职，其工资是否应当支付，取决于具体情况。以下从不同情形为你详细说明：日结工因怀孕离职，其已提供劳动的工资应当支付。1. 若存在日结工在离职前已经按照约定完成了当日或当阶段的工作任务的情况，即使是因怀孕而离职，用人单位也必须按照双方约定的日结工资标准，足额支付其已付出劳动的报酬，这是基于《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的基本原则。2. 若存在日结工在提出离职时尚未完成当日或当阶段工作，且双方未就未完成工作的工资支付达成特殊约定的情况，一般应根据其实际完成的工作量，按照日结标准折算支付相应工资，不能因其怀孕离职而拒绝支付已工作部分的报酬。
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日结工因怀孕离职的工资支付问题，有明确的法律依据支持。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”日结工虽为按日结算工资的形式，但其与用人单位之间仍存在劳动关系，怀孕是女职工的特殊生理阶段，用人单位不能以此为由克扣或拒付其工资。只要日结工在离职前为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应按照双方约定的日工资标准支付劳动报酬，这是法律对女职工孕期劳动报酬权的直接保护，因此日结工因怀孕离职，其已提供劳动的工资应依法得到支付。
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日结工因怀孕离职，为保障自身工资权益，可采取以下实用行动建议：1. 及时与用人单位沟通：主动向用人单位说明自己因怀孕需要离职，并明确提出支付已工作期间工资的要求，尽量通过协商方式解决工资支付问题，避免矛盾激化。2. 整理并保留劳动证据：收集好能证明自己工作情况的证据，如工作记录、考勤记录（若有）、与用人单位负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）、约定日工资标准的凭证等，这些证据能在工资纠纷发生时证明自己的劳动付出和工资标准。3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，这是一种较为快捷的维权途径。4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律仲裁程序强制用人单位支付工资。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、工资数额大小以及自身时间成本，若用人单位态度积极，协商解决是首选；若协商无果，应及时通过投诉或仲裁维权。为了更顺利地拿回工资，建议你进一步向专业律师咨询具体的维权流程和细节。
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日结工因怀孕离职，在工资支付方面可能面临以下法律风险点：1. 用人单位以“未提前通知离职”为由拒付工资。如果出现日结工因怀孕突然离职，未提前向用人单位打招呼，用人单位可能会以日结工未提前通知导致工作安排受影响为由，拒绝支付其已工作期间的工资，这种情况下日结工需要举证证明已完成的工作量和双方约定的工资标准来主张权益。