合同调岗没有签书面协议怎么办

合同调岗没有签书面协议，其法律效力和后续处理需视具体情况而定。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：1. 若双方仅口头协商一致调岗且实际履行超过一个月：此时调岗行为可能被视为有效，因为《劳动合同法》虽要求书面形式，但司法实践中对实际履行且无异议的口头变更予以认可。2. 若用人单位单方面强制调岗且未签书面协议：劳动者有权拒绝履行新岗位，原劳动合同约定的岗位和待遇仍有效，用人单位无权单方面变更。3. 若劳动者已实际到新岗位工作但未签书面协议，且在一个月内提出异议：调岗变更不成立，劳动者可要求恢复原岗位和待遇。
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合同调岗没有签书面协议的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，合同调岗属于劳动合同内容的变更，若未签书面协议，需判断是否存在“协商一致”的事实及“实际履行”的情形。若用人单位与劳动者仅口头协商一致且劳动者已实际到新岗位工作超过一个月，视为双方以实际行为变更了劳动合同，调岗有效；若用人单位单方面强制调岗，即使劳动者被迫到岗，因未达成书面协议且缺乏协商一致的证据，调岗行为违法，原劳动合同继续有效。
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合同调岗没有签书面协议，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 固定协商证据：保留与用人单位关于调岗的沟通记录（如邮件、微信聊天记录、录音等），证明调岗是否经协商一致，若用人单位单方面强制调岗，该类证据可作为维权依据。2. 书面提出异议（一个月内）：若对调岗不认可，应在实际到新岗位工作一个月内，向用人单位发送书面异议函，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位，避免因超过异议期被视为默认调岗。3. 继续履行原岗位职责（未实际到岗时）：若未同意调岗且未到新岗位工作，应继续在原岗位正常履职，防止用人单位以“旷工”为由解除劳动合同。4. 申请劳动仲裁（协商无果时）：若用人单位因未签书面协议的调岗问题克扣工资或解除合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑调岗是否实际履行、是否存在协商一致的证据及自身是否愿意继续在原单位工作等因素。若您需要根据具体证据制定仲裁策略，建议进一步咨询律师。
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合同调岗没有签书面协议，可能存在以下法律风险点，需通过实例帮助理解：1. 调岗内容约定不明导致薪资争议风险。如果出现用人单位口头承诺调岗后薪资不变，但未签书面协议，后续单方面降低劳动者工资的情况，劳动者因缺乏书面证据证明薪资约定，可能无法追回工资差额。2. 岗位性质变更引发劳动合同解除风险。例如用人单位将劳动者从管理岗口头调至普通操作岗，未签书面协议，劳动者拒绝后，用人单位以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，此时因调岗未书面约定且岗位性质变更较大，劳动者可主张违法解除赔偿金，但需承担举证责任证明调岗未经协商一致。