公司未给我交社保辞退怎么办

公司未给你交社保且将你辞退，你可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同情况为你详细说明：1. 若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时可要求公司补缴社保。2. 若公司辞退行为符合法律规定（如你存在严重违反公司规章制度等情形），你仍有权要求公司补缴在职期间的社保，但无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。3. 若你与公司未签订书面劳动合同，还可在一定期限内要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（需注意仲裁时效），同时要求补缴社保和处理辞退相关问题。
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针对公司未给你交社保辞退的情况，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》为你的维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司未给你交社保，违反了该规定，你有权要求公司补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司辞退你时，应出具书面证明并办理社保转移，若未履行，也属违法。结合你的情况，公司既未交社保又辞退你，你可依据上述法律，要求公司补缴社保，若辞退违法，还可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。
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面对公司未给你交社保且辞退你的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护权益：1. 收集并固定证据：收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料，以及公司辞退你的相关证据（如书面辞退通知、聊天记录等），这些是后续维权的基础。2. 向社保经办机构投诉要求补缴：携带身份证明、劳动关系证明等材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门提交书面投诉，要求公司补缴未缴纳的社保。3. 申请劳动仲裁主张权益：就公司违法解除劳动合同的赔偿金（若适用）、未签订书面劳动合同的二倍工资差额（若适用）等事项，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 与公司协商解决：在采取法律行动前，可尝试与公司协商，要求其补缴社保并合理解决辞退补偿问题，协商达成一致的应签订书面协议。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素。若你想更高效地解决公司未给你交社保辞退的问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未给你交社保且辞退你，可能会给你带来以下法律风险：1. 社保待遇受损风险：如果公司未给你交社保，你将无法正常享受医疗保险、养老保险、失业保险等社保待遇。例如，你在被辞退后生病需要住院治疗，由于未缴纳医疗保险，住院费用需全部自行承担，无法报销；同时，养老保险缴费年限不足，可能会影响你未来退休金的领取金额和时间。2. 维权证据不足风险：若你没有充分的证据证明与公司存在劳动关系、公司未缴纳社保以及辞退的事实，在投诉或仲裁时可能面临不被受理或败诉的风险。比如，你没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，难以证明与公司存在劳动关系，导致无法要求公司补缴社保和支付辞退相关赔偿。