某某30天后批准员工辞职怎么办

关于公司30天后批准员工辞职的情况，员工在依法提前通知后无需公司批准即可离职。员工提前30天以书面形式通知公司辞职，30天后无需公司批准即可解除劳动合同。1. 若员工已提前30天书面通知公司辞职：则30天期满后，劳动合同即解除，员工有权要求公司办理离职手续，公司不得以未批准为由拒绝。2. 若员工未提前30天书面通知公司辞职：可能需承担赔偿责任，公司若能证明因员工未提前通知造成实际损失，可要求员工赔偿。3. 若员工处于试用期：只需提前3日通知公司，期满即可离职，无需等待30天。
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公司30天后批准员工辞职的做法是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者辞职的权利，只要提前30天书面通知，无需用人单位批准，30天期满劳动合同即解除。公司30天后批准员工辞职，若员工已依法提前30天书面通知，此时批准实际是对劳动合同解除的确认，员工离职合法；若员工未提前通知，公司30天后批准，员工仍需承担未提前通知可能造成损失的赔偿责任。综上，员工依法提前通知后，公司30天批准不影响其离职权利，未提前通知则需承担相应责任。
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面对公司30天后批准员工辞职的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1. 提交书面辞职通知：员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式提交辞职通知，明确辞职意愿和日期，确保公司签收并保留证据，如通过邮寄方式保留快递回执，证明已履行通知义务。2. 主动沟通办理离职手续：在30天通知期内，主动与公司沟通工作交接事宜，30天期满后，正式要求公司办理离职证明、社保转移等手续，避免公司以未批准为由拖延。3. 收集相关证据：保留好劳动合同、书面辞职通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），若公司拒绝办理离职手续，这些证据可用于后续维权。4. 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒绝办理离职手续，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。选择解决方案时，重点考虑是否已依法提前书面通知及公司是否存在违法行为，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如需更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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公司30天后批准员工辞职，可能会给员工带来以下法律风险点。1. 公司以未批准为由拒绝办理离职手续的风险。例如，员工已提前30天书面通知辞职，30天后公司仍以未批准为由，拒绝出具离职证明、转移社保档案，导致员工无法入职新单位，影响其就业权益。2. 公司要求员工赔偿损失的风险。如果员工未提前30天书面通知辞职，公司30天后批准，但能证明因员工突然离职造成了实际损失，如临时招聘替代人员的费用、业务订单延误的损失等，可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。