干活骨折了老板不想赔钱怎么处理

干活骨折了老板不想赔钱，首先要明确你与老板之间是劳动关系还是劳务关系，这两种关系下处理方式不同。如果存在劳动关系（如你受雇于公司、工厂等，按月领工资、受单位规章制度约束），老板不赔钱，你可以申请工伤认定和劳动仲裁来维权。如果存在劳务关系（如你是临时工、按项目结算报酬、工作安排相对独立），老板不想赔钱，你可以直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
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干活骨折了老板不想赔钱，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好所有能证明你与老板存在劳动或劳务关系以及因干活导致骨折的证据，比如工资转账记录、工作证、考勤表、医院的诊断证明、病历、与老板的沟通记录等，这些证据是你维权的关键。2、申请工伤认定（劳动关系适用）：如果是劳动关系，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书后，老板仍不赔偿，可申请劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁。3、协商解决：尝试与老板再次协商赔偿事宜，明确告知其不赔偿可能面临的法律后果，若能协商一致，签订书面赔偿协议。4、提起诉讼（劳务关系适用）：如果是劳务关系，收集好证据后，直接向老板所在地或事故发生地的人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。选择解决方案时，重点考虑你与老板之间的关系性质以及证据的充分程度。如果你对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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干活骨折了老板不想赔钱，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果是劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道老板不想赔钱之日起计算。例如，你在2023年1月干活骨折，老板明确拒绝赔偿，你直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了仲裁时效，可能无法通过仲裁维权。2、证据链风险：如果你无法提供充分的证据证明与老板存在劳动或劳务关系以及骨折是因干活导致的，可能会面临败诉的风险。比如，你没有工资支付记录、工作证等，老板又否认雇佣你干活，你就很难证明双方的关系和受伤事实，从而无法获得赔偿。