针对试用期公司未签合同的情况，劳动者不仅可以通过到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或法院起诉来维权，根据《劳动合同法》第八十一条规定，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这意味着，劳动者在维权成功的情况下，有权要求用人单位赔偿因其未签合同而造成的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期不签合同存在多重风险：首先，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正等；其次，若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任；此外，未签合同还可能影响劳动者在试用期间的权益保障，如工资、福利等。因此，用人单位应严格遵守《劳动合同法》规定，确保试用期合同的签订。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对试用期公司未签合同的问题，劳动者可根据情况选择维权途径：若希望快速解决问题并避免法律纠纷，可先尝试到劳动行政部门举报；若需专业裁决，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。每种途径都有其特点和适用条件，劳动者应结合自身实际情况灵活选择。
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