我是患病被辞退的员工，公司应该如何赔偿我？

患病被辞退的员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。
员工患病被辞退，公司是否应赔偿，取决于是否在医疗期内及解除程序是否合法。
1. 如果员工仍在法定医疗期内被辞退：公司解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2. 如果员工已过医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作：公司可依法解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
3. 如果公司未依法履行通知义务或未支付代通知金：即使解除合法，员工仍可主张额外赔偿。
4. 如果员工病情严重或长期患病：公司应考虑延长医疗期，并优先考虑调岗安排，否则解除可能违法。
5. 如果公司以患病为由恶意辞退：员工可主张违法解除赔偿及精神损害赔偿（如有证据）。
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患病被辞退的员工是否获得赔偿，可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，根据第四十六条规定，用人单位依照第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
若员工仍在医疗期内被解除劳动合同，公司行为构成违法解除，依据第八十七条规定，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，若公司未依法履行通知义务或未支付代通知金，员工也可主张相应赔偿。因此，员工是否应获得赔偿，关键在于是否处于医疗期内、是否具备工作能力、解除程序是否合法等因素。
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患病被辞退的员工应采取以下实用行动来维护自身权益。
1. 收集并保存完整证据：包括劳动合同、医疗证明、辞退通知、工资条或银行流水等，这些是证明医疗期、工资标准及解除事实的关键材料。
2. 与公司协商解决：在证据充分的前提下，可先与公司沟通，要求支付经济补偿或赔偿，协商过程应保留书面或录音记录。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，应在一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
4. 咨询专业劳动法律师：律师可协助分析案件细节，判断是否构成违法解除，并指导仲裁或诉讼策略。
选择解决方案时，应重点考虑是否在医疗期内、公司解除是否合法、证据是否充分等核心因素，以便制定最有利于自己的维权路径。
建议您尽快联系专业律师，获取针对性法律建议，确保您的权益不受侵害。
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患病被辞退的员工可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从解除劳动合同之日起计算。例如，若员工在2024年1月被辞退，但直到2025年2月才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予支持。
2. 证据链断裂风险：如员工未保存医疗证明或公司未出具正式辞退通知，可能导致无法证明其处于医疗期内被违法解除，从而丧失主张赔偿的权利。
3. 经济损失风险：若员工因未及时维权或证据不足而败诉，可能无法获得应得的经济补偿或赔偿金，影响个人和家庭的正常生活。例如，一名工作5年的员工，依法应获得5个月工资的经济补偿，若维权失败，该笔款项将无法获得。