员工自动离职扣工资需依法，最多扣当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，若员工自动离职给单位造成损失，可扣工资，但不得超过当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致违法扣薪，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自动离职扣工资需依法处理。1. 若员工离职给单位造成损失，依据《工资支付暂行规定》扣除工资，但不得超过当月工资的20%。2. 若无经济损失或损失难以量化，可与员工协商，达成一致后扣除相应工资或不予扣除。3. 无论何种情况，扣除工资后需确保员工所得不低于当地最低工资标准，否则按最低标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工自动离职扣工资，应依法扣除或协商解决。若员工离职造成损失，依据规定扣除工资；若无损失或损失难以确定，建议与员工协商，避免纠纷。选择处理方式时，需考虑实际情况和法律规定。
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