绩效完不成扣工资不合理。绩效工资不能随意扣减，需依据合法评估体系支付。《劳动合同法》规定，雇主需按合法建立的评估体系支付绩效工资，无考核制度则不得任意扣除，否则视为克扣工资，可能面临法律责任。严重情况下，若雇主持续违法扣除绩效工资，将影响员工权益，破坏劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括与雇主沟通、咨询劳动行政部门或寻求法律援助。首先尝试与雇主沟通，了解扣减原因并要求合理解释；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，请求介入调查；仍无法解决时，考虑寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效完不成被扣工资，处理方式如下：1. 与雇主沟通，明确绩效扣减原因，要求提供合理依据。2. 若沟通无果，向劳动行政部门反映，请求调查并协助解决。3. 必要时，咨询专业律师，通过法律手段维权，如提起诉讼或申请劳动仲裁。
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