某某不给老师放暑假违法吗

私立幼儿园不给老师放暑假不一定违法，需视合同及法规而定。分析：私立幼儿园作为教育机构，其员工假期安排通常受劳动合同及教育法规约束。若劳动合同或园方规章制度中未明确规定暑假安排，且未违反相关法律法规关于休息休假的规定，则不给老师放暑假不直接构成违法。但如违反劳动法规定的休息休假权益，则可能构成违法。提醒：若老师因未放暑假导致过度劳累、健康受损，或园方拒绝支付应得假期工资，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自己的权益和诉求，与园方进行平等对话，寻求共识。可邀请第三方（如工会）参与协商，以增加谈判力量。2. 投诉举报阶段：收集相关证据（如劳动合同、工资条、园方规章制度等），向当地教育部门或劳动保障部门提交书面投诉材料。等待部门调查处理，必要时配合调查。3. 诉讼阶段：若投诉举报无果，可咨询律师，准备诉讼材料（如起诉状、证据清单等），向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，维护自己的合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼等。- 协商：老师可与园方沟通，了解不放暑假的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。- 投诉举报：若协商无果，老师可向当地教育部门或劳动保障部门投诉举报园方的违法行为。- 诉讼：在必要时，老师可通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与园方协商，若协商不成再考虑投诉举报或诉讼。诉讼作为最后手段，需谨慎考虑成本和风险。