工资结构改变若违法，劳动者有权解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资结构改变要求解除合同时，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资结构变可解约。操作如下：1. 与用人单位沟通协商，表达解约意愿及理由；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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