一般职工档案丢失补办手续流程

职工档案丢失需按法定程序补办，涉及多部门协作。分析：职工档案是个人职业生涯的重要记录，丢失后应及时向所在单位报告，由单位向劳动部门申请补办。补办流程包括填写申请表、提供身份证明、工作证明等材料，经劳动部门审核通过后，方可重新建立档案。此过程需确保信息的真实性和完整性，以免引发后续纠纷。提醒：若单位拖延补办或拒绝配合，导致个人权益受损，表明问题严重，应及时寻求律师帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，职工档案丢失补办主要有两种处理方式：一是通过单位内部流程补办；二是向劳动仲裁部门申请仲裁。选择方式时，应优先考虑单位内部流程，若单位不予配合或处理不当，再考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 立即向所在单位报告档案丢失情况，要求单位协助补办。2. 单位应启动内部流程，填写档案补办申请表，并提供个人身份证明、工作证明等相关材料。3. 单位将材料提交至劳动部门审核，劳动部门核实无误后，方可重新建立档案。4. 若单位不予配合或处理不当，个人可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应责任。5. 在仲裁过程中，个人应提供充分证据证明单位存在过错，如沟通记录、书面材料等。6. 仲裁结果出来后，如单位仍不履行义务，个人可向法院提起诉讼，以法律手段强制单位执行。