单位不办理退休手续，我应该怎么应对？

单位不办理退休手续，可先与单位沟通，无果后考虑法律途径。分析：单位有义务为员工办理退休手续，若拒绝则违反了劳动法规定。退休手续关乎员工的养老保障，单位不履行此义务，员工有权要求单位履行或提起诉讼。提醒：若单位长时间拖延且态度恶劣，表明问题严重，应及时寻求律师帮助，通过法律手段维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人工作档案、社保缴纳记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确退休手续的具体办理时间和所需材料。2.仲裁阶段：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上个人身份证明、工作合同、社保缴纳记录等证据，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若仲裁无果，可向法院提起民事诉讼，提交起诉状、证据清单等材料，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可请律师代理，以更好地维护自身权益。请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保行动的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，单位不办理退休手续，员工可采取以下方式处理：一是与单位协商，明确退休手续的具体办理时间和流程；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务；三是提起民事诉讼，通过法院判决来维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，则考虑申请仲裁或提起诉讼，具体选择需根据实际情况和证据充分程度来决定。