劳务派遣员工和临时工有哪些不同？

劳务派遣工与临时工在福利、合同及工资发放上有显著不同。依据《劳动合同法》，劳务派遣工享有退休金和最低工资保障，而临时工则无。未及时明确身份，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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处理劳务派遣工与临时工问题，常见方式有签订合同明确身份、按法律规定支付薪酬及福利。选择时，应根据用工性质、时间长短及企业需求，依法选择合适用工方式，确保双方权益。
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劳务派遣与临时工差异大。具体操作：1.明确用工性质，签订相应合同；2.劳务派遣工需通过派遣公司，工资由派遣公司发放；3.临时工则由企业直接管理，工资企业直接支付；4.确保两者均享法定福利，避免法律风险。