残疾人有工作还能领低保吗

残疾人就业后一般不能继续领取低保。分析：从法律角度看，低保是针对生活困难、收入低于一定标准的家庭或个人的社会保障制度。残疾人如果已经有了稳定的工作和收入来源，且该收入超过了低保标准，就不再符合领取低保的条件。因此，一旦残疾人就业并获得足够收入，其低保资格通常会被取消。提醒：如果残疾人就业后仍被错误地发放低保金，或者因收入变化未及时告知相关部门导致多发低保金，这可能构成欺诈行为。一旦被发现，可能会面临法律责任。因此，建议残疾人在就业后主动向相关部门申报收入变化。
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具体操作：1. 主动申报：残疾人就业后，应携带工作证明、收入证明等相关材料，前往当地民政部门办理低保资格变更手续。在申报过程中，应如实填写个人信息和收入情况。2. 审核调整：民政部门在收到残疾人的申报材料后，会进行核实和审核。如确认收入已超过低保标准，将按照规定程序取消或调整其低保资格。同时，民政部门也会通过定期核查、数据比对等方式，主动发现并处理不符合低保条件的情况。3. 沟通解释：在取消或调整低保资格时，民政部门应做好与残疾人的沟通解释工作，说明取消或调整的原因和依据，确保残疾人了解并接受处理结果。对于残疾人提出的异议或申诉，民政部门应认真听取并依法处理。
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处理方式：从法律角度，处理残疾人就业后低保问题的方式主要有两种：一是主动申报，残疾人应在就业后及时向当地民政部门申报收入变化；二是审核调整，民政部门会定期对低保户的收入情况进行审核，发现收入超过标准的将进行调整或取消低保资格。选择建议：残疾人应主动申报收入变化，这不仅符合法律法规要求，也有助于维护个人诚信和避免不必要的法律纠纷。同时，对于民政部门的审核调整，应积极配合并提供必要材料。