如何处理在微信上给女同事发性骚扰信息的男性？

可报警或向公司反映处理发性骚扰信息的男性。依据《民法典》第一千零一十条，该行为若属实，构成性骚扰，侵犯他人人格权，严重者可能面临法律责任。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，工作环境恶化。
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处理此类问题可报警、向公司投诉或寻求法律援助。选择方式需根据骚扰程度、公司规定及受害者意愿决定。轻微骚扰可先向公司反映，要求处理；严重骚扰或公司不作为时，应立即报警并寻求法律帮助。
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应依法处理性骚扰。具体操作：1.保留证据，如聊天记录截图；2.向公司人力资源部门投诉，要求调查处理；3.若公司未采取行动或骚扰严重，报警并提供证据；4.必要时可咨询律师，了解法律途径维权，如提起诉讼。