投诉老板不发工资会有什么处罚

投诉老板不发工资后，老板可能面临的处罚类型多样，具体取决于违法行为的情节和后果。以下分不同情况详细说明：如果老板存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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投诉老板不发工资，老板可能受到处罚的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资的行为直接违反了此规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”结合问题中老板不发工资的情况，劳动行政部门可依据上述法条责令老板限期支付工资，逾期未支付的则需加付赔偿金。
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面对老板不发工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及与老板的沟通记录等，这些证据能证明存在劳动关系和老板未发工资的事实。2、向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。4、向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和老板的实际支付能力，以便更有效地追回工资。如果需要进一步了解具体操作流程，建议向专业律师咨询。
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投诉老板不发工资过程中，劳动者可能面临老板拒不执行处罚决定的法律风险。1、老板可能以“经营困难”为由拖延支付工资。如果老板在劳动行政部门责令限期支付后，仍以公司经营困难、资金短缺为由拒不支付工资，劳动者可能需要通过申请法院强制执行来追讨工资，这会延长维权时间。