休产假公司扣全勤合法吗

休产假公司扣全勤不合法。产假是女职工依法享有的法定假期，全勤奖的扣除需符合法律规定和公平原则。如果公司在女职工休产假期间以“未全勤”为由扣除全勤奖，该行为不合法。产假是法律明确赋予女职工的权利，休产假期间应视为正常出勤，全勤奖作为工资组成部分或福利待遇，不得随意扣除。若公司的全勤奖制度明确规定“仅正常出勤员工可享受”，但未将产假排除在外，则该制度因违反法律强制性规定而无效；若公司将产假期间认定为“缺勤”并以此扣发全勤奖，属于变相降低女职工产假期间待遇，违反《女职工劳动保护特别规定》第五条“不得因生育降低工资”的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
休产假公司扣全勤是否合法，需依据《女职工劳动保护特别规定》具体条款分析。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”全勤奖若属于工资组成部分（如固定计入月工资），或作为与出勤相关的常规福利，休产假期间扣除全勤奖即构成“降低工资”。即使全勤奖约定为“额外奖励”，但产假是法定强制休假，非女职工个人原因缺勤，公司以“未全勤”为由扣除，仍违反上述规定。因此，休产假公司扣全勤不符合法律规定，女职工有权要求公司支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对休产假公司扣全勤的问题，可采取以下实用行动建议维护权益。1、核查工资构成：确认全勤奖是否属于劳动合同约定的工资组成部分或常规福利，若属于，则扣发行为违法；若为临时性额外奖励，需查看公司制度是否明确排除产假情形。2、与公司协商沟通：向人力资源部门出示《女职工劳动保护特别规定》相关条款，说明产假期间应视为正常出勤，要求补发扣除的全勤奖，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。3、向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、产假批准文件等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司改正违法行为。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣发的全勤奖及工资差额。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，证据确凿时协商或投诉效率更高，复杂情况建议通过仲裁解决。如需进一步分析证据效力或仲裁流程，可联系专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
休产假公司扣全勤可能引发以下法律风险点，需引起重视。1、工资支付违法风险：公司可能因扣发全勤奖被认定为“未足额支付劳动报酬”。例如，女职工产假前月工资8000元（含全勤奖1000元），公司以“未全勤”为由扣除全勤奖，实际支付7000元，即构成违法降低产假工资，需补足差额并可能面临赔偿金。2、劳动仲裁败诉风险：若公司无法提供合法扣发全勤奖的制度依据和证据，仲裁机构将支持女职工的补发请求。例如，公司仅口头说明“全勤奖不含产假”，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，仲裁时将承担举证不能的败诉后果。