能告他，没签劳务合同可要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。长期不签合同可能导致支付双倍工资的法律责任，满一年后则视为签订无固定期限劳务合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁或起诉。首先可尝试与用人单位协商补签合同或支付双倍工资；若协商不成，则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等补偿；如仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。具体如下：1. 若用工未超一个月，可与用人单位协商补签或要求支付双倍工资。2. 若已用工超一个月但不满一年，同样先协商，协商无果则申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。3. 若用工满一年，则视为已签订无固定期限劳务合同，此时可协商补签无固定期限合同或提起劳动仲裁，要求相应的经济补偿。
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