公司故意调低基本工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司降低工资需明确要求、标准，并提前公示。未按规定操作，可能侵犯员工权益，造成员工经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求解释降薪原因，并查看相关规章制度；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调低工资，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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