我们店里面。上了6个月，今天才跟我签劳务合同。

您在店里工作6个月后今天才签劳务合同，这种情况用人单位的做法是违法的。
如果您与店里建立的是劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，店里超过5个月才签订，您有权主张未签劳动合同的二倍工资差额（从入职第2个月到第6个月，共5个月工资）。
如果您与店里建立的是劳务关系，由于劳务关系不强制要求签订书面合同，双方可自愿约定，因此店里的行为不违法，但建议您仔细核对合同内容确保权益。
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针对您在店里工作6个月后才签劳务合同的情况，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在店里工作6个月，已远超法定的一个月签约期限。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作满6个月，若属于劳动关系，店里需支付从第2个月至第6个月共5个月的二倍工资差额。综上，店里未在法定期限内与您签订劳动合同，违反了上述法律规定，您有权主张相应赔偿。
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对于您在店里工作6个月后才签劳务合同的问题，以下是几点实用行动建议。
1、核实合同性质：确认签订的是“劳动合同”还是“劳务合同”。劳动关系受劳动法严格保护，劳务关系则主要依双方约定，若店里故意混淆合同性质，需警惕权益受损。
2、收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您自入职起就在店里工作，存在事实劳动关系。
3、主张二倍工资差额：若为劳动关系，可与店里协商要求支付入职第2个月至第6个月的二倍工资差额，协商时可明确告知法律依据，提高协商成功率。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求店里依法支付赔偿，劳动监察部门可责令用人单位限期改正。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及店里的配合态度，证据越充足越有利于维权。建议您尽快采取行动，以免超过维权时效，如有需要可进一步咨询律师制定详细维权方案。
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您在店里工作6个月后才签劳务合同，可能面临以下法律风险。
1、二倍工资主张时效风险。如果您在店里工作满6个月才补签合同，且未及时主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。例如，若您入职满一年后才申请仲裁，仲裁委可能以超过一年时效为由驳回您关于二倍工资的请求，导致您无法追回5个月的工资差额。
2、劳动关系认定风险。如果店里否认与您存在劳动关系，而您又未能提供充分证据（如工资流水、考勤记录等），可能导致劳动关系无法认定。例如，店里仅以现金形式发放工资且未记录考勤，您又缺乏其他证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的二倍工资主张，影响您的核心权益。