摔伤责任需具体分析，若与工作相关单位需负责。依据相关法律法规，若摔伤与工作有关联，如工作场所安全隐患导致，则单位需承担相应责任。《工伤保险条例》等对此有明确规定，若单位未尽到安全保障义务，造成员工伤害，需承担法律责任。严重情况下，单位可能面临赔偿及法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与单位协商，协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤责任需分情况。具体操作：1. 若摔伤与工作无关，如个人原因，则自行负责；2. 若与工作相关，如食堂设施缺陷导致，应首先与单位沟通协商赔偿，不成则考虑法律途径；3. 收集证据，如监控、医疗报告等，以备后续处理。
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