47岁进厂到现在没买社保可以补吗?

如果符合当地社保补缴政策，是可以补缴的；

1. 如果当地社保政策允许补缴：通常需提供劳动合同、工资流水等材料，按社保局要求提交补缴申请。
2. 如果用人单位拒绝配合：可能需要通过劳动仲裁或诉讼方式维权，确认劳动关系并要求单位依法补缴。
3. 如果超过当地社保局规定的补缴年限限制：可能无法补缴，或只能补缴部分时间段。
4. 如果属于特殊人群（如退役军人、残疾人）：部分地区有特殊补缴政策，可优先适用。
5. 如果是因用人单位原因导致未缴：可要求单位承担补缴费用及滞纳金。
6. 如果个人与单位已解除劳动关系：可尝试以个人身份继续参保或补缴，但需符合地方规定。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十三条规定，用人单位和职工必须依法参加基本养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，职工有权要求补缴。同时，《社会保险法实施细则》第十一条明确，用人单位未按时缴纳社保费的，经社会保险行政部门责令后仍不缴纳的，可以依法强制征缴。但是否允许补缴、补缴年限、所需材料等具体操作，仍需依据各地社保局的政策执行。例如部分地区规定，补缴需在法定退休年龄前若干年提出，且需提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料。因此，是否可以补缴需结合当地社保政策具体适用，建议及时咨询当地社保局或专业律师，以确认操作可行性。
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1、咨询当地社保局：了解是否允许补缴、补缴年限、所需材料及流程，这是第一步，也是最关键的决策依据。
2、收集劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
3、与用人单位协商补缴事宜：若单位同意配合，可通过单位名义统一补缴，减少个人操作难度。
4、申请劳动仲裁确认劳动关系：如单位不配合补缴，可先通过仲裁确认劳动关系，再要求社保局责令单位补缴。
5、考虑以个人身份参保：如单位已不存在或拒绝配合，部分城市允许以个人身份补缴或继续参保，需提前了解地方政策。
选择哪种方式，应重点考虑劳动关系的存续状态、单位配合度、地方社保政策及个人退休时间安排等因素。
如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您量身制定解决方案。
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1、无法补缴导致社保权益受损：例如某地社保局规定，补缴需在法定退休年龄前5年提出，若超过该期限则无法补缴，将直接影响养老金待遇。
2、缺乏劳动关系证明导致申请被拒：如某工人虽在厂里工作多年，但从未签订劳动合同，也未保留工资流水，社保局可能以证据不足为由拒绝受理补缴申请。
以上风险说明，若未及时采取正确措施，可能会严重影响退休后的养老和医疗保障，务必引起重视，尽早准备相关材料并咨询专业律师。