劳动合同和社保公司不同，工伤申报会遇到什么问题？

劳动合同和社保公司不同，工伤申报可能受阻。依据《工伤保险条例》，工伤认定需用人单位配合，若两者不一致，可能导致认定流程复杂，延误工伤待遇享受，甚至影响工伤医疗救治。
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处理此问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商不成可寻求行政或法律途径，确保权益得到及时保障。
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劳动合同与社保不一，工伤申报需谨慎。操作如下：1.尽快与用人单位沟通，明确工伤申报责任；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入协调；3.必要时，准备相关证据，提起劳动仲裁，确保工伤权益不受损害。