未签劳动合同未交社保怎么赔偿

未签劳动合同未交社保,公司需赔偿。依据《劳动合同法》等,未签合同可要求双倍工资;未交社保将受罚款,严重影响员工权益保障,可能导致无法享受社保待遇。
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未签合同未交社保需赔偿。操作:1. 收集证据,如工资单、工作证等;2. 尝试与公司协商,要求赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仲裁不满,向法院提起诉讼,要求赔偿并补缴社保。
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未签劳动合同未交社保,常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。

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